Статья - Установление факта существования трудовых правоотношений с недобросовестным работодателем
Значительное количество работников добровольно соглашается на заработную плату «в конвертах» и на работу без официального трудоустройства, поскольку такие условия при приеме на работу ставит работодатель. Последнее выгодно для финансового состояния обеих сторон. Но есть и та категория работников, которые узнают, что не были официально трудоустроены работодателем случайно, хотя считали, что их трудоустроено в соответствии с действующим законодательством.
Как защитить нарушенные права лица, ведь официальные документы (трудовой договор, приказ о приеме на работу, об увольнении) вообще отсутствуют, а работодатель отказывается выплачивать заработную плату и заявляет о том, что первый раз видит данное лицо.
Решить данный конфликт можно только активными действиями работника, однако не всегда лицо знает как это сделать и хочет тратить силы и средства (например, судебный сбор).
Во-первых, можно попробовать путем переговоров с работодателем решить вопрос выплаты зарплаты за период фактической работы. В результате такой договоренности, лицо получает оплату, взамен НЕ БУДЕТ жаловаться в органы государственной власти и прекращает отношения с работодателем. Все зависит от того, какую сумму средств должен работодатель лице, как долго она «работала» в него. Ведь официальное трудоустройство гарантирует работнику уплату работодателем взноса на социальное страхование, запись в трудовой книжке о трудовой стаж на конкретной должности. Нередко на такой вариант решения ситуации можно согласиться работнику, чтобы получить заработанные средства, чем вступать в войну с работодателем. Однако если конфликт уже возник между сторонами, необходимо применять другие рычаги влияния на работодателя.
Для этого необходимо обращаться одновременно с заявлениями в органы прокуратуры, Государственной инспекции труда и Государственной налоговой инспекции.
В своих обращениях необходимо указать на нарушение работодателем действующего законодательства. В частности:
- П.78.1.13 ст. 78 Налогового кодекса Украины, поскольку работодатель уклоняется от налогообложения начисленной мне как наемному работнику без документального оформления трудовых отношений заработной платы и других выплат, подлежащих налогообложению;
- Ст. 41 КУоАП за фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта), допуск к работе иностранца или лица без гражданства и лиц, в отношении которых принято решение об оформлении документов для решения вопроса о предоставлении статуса беженца, на условиях трудового договора (контракта) без разрешения на применение труда иностранца или лица без гражданства установлено наложение штрафа на должностных лиц предприятий, учреждений и организаций независимо от формы собственности, физических лиц - предпринимателей, которые используют наемный труд, от пятисот до одной тысячи необлагаемых минимумов доходов граждан;
- Ст. 172 незаконное увольнение работника с работы по личным мотивам или в связи с сообщением ним о нарушении требований Закона Украины "Об основах предотвращения и противодействия коррупции" другим лицом, а также другое грубое нарушение законодательства о труде наказываются штрафом от двух тысяч до трех тысяч необлагаемых минимумов доходов граждан или лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет, или исправительными работами на срок до двух лет.
- В соответствии со ст. 265 КЗоТ юридические и физические лица - предприниматели, которые используют наемный труд, несут ответственность в виде штрафа в случае фактического допуска работника к работе без оформления трудового договора (контракта), оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, установленный на предприятии, и выплаты заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование и налогов - в тридцатикратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение.
Для защиты своих трудовых прав можно обратиться в суд. Однако в судебном порядке необходимо доказать факт существования именно трудовых отношений между работником и работодателем, поскольку письменный трудовой договор отсутствует, не выдавался и приказ о приеме на работу, работодатель не платил налоги и сборы работника.
Необходимо обратить внимание, что 28.12.2014 г.. Верховная Рада Украины приняла Закон Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по реформированию общеобязательного государственного социального страхования и легализации фонда оплаты труда», которым ч. 3 ст. 24 КЗоТ изложены в новой редакции: «Работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа, и сообщения центрального органа исполнительной власти по вопросам обеспечения формирования и реализации государственной политики по администрированию единого взноса на общеобязательное "язкове государственное социальное страхование о приеме работника на работу в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины».
К этому моменту фактический допуск к работе с ведома работодателя считался началом трудовых правоотношений, на что и ссылалось большинство работников. Однако следует отметить, что законом предусмотрено в ст. 235 КЗоТ такой способ защиты как вынесения решения об оформлении трудовых отношений с работником, выполнял работу без заключения трудового договора, и установления периода такой работы или работы на условиях неполного рабочего времени. Причем, орган, рассматривающий трудовой спор, одновременно должен принять решение о начислении и выплате такому работнику заработной платы в размере не ниже средней заработной платы по соответствующему виду экономической деятельности в регионе в соответствующем периоде без учета фактически выплаченной заработной платы, о начислении и уплате в соответствии с законодательством налога на доходы физических лиц и суммы единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование за установленный период работы.
Таким образом, лицу, чьи права нарушены, необходимо представить как можно больше доказательств, подтверждающих существование трудовых правоотношений.
Это доказательства:
- Допущение лица к работе (например, прохождение медицинского осмотра, копии заявлений о приеме на работу, анкет, писем о рассмотрении резюме, записи в журнале о передаче трудовой книжки, об ознакомлении с любыми правилами а предприятии и т.п.);
- О выполнении трудовой функции (например, акты сдачи работ, доверенности, выданные работодателем на работника, записи в книге жалоб и предложений, переписка с клиентом, показы коллег по работе, контрагентов, телефонные разговоры, фотографии на рабочем месте, видеозапись на рабочем месте и т.д. )
- О выполнении требований по внутреннего трудового распорядка на предприятии (можно подтвердить показаниями свидетелей-охранников на пропускных системе офисного центра, видеозаписями с камер наблюдения на пропускных пунктах, карточками пропускными, показами коллег, журналами регистрации выхода на работу);
- О выплате «заработной платы» (например, подписи на платежных документах, подписи в журналах, квитанции, документы о перечислении средств на карточный счет и т.п.).
В каждом конкретном случае необходимо предоставить все необходимые доказательства, чтобы подтвердить факт заключения трудового договора.
Для работника, как правило, продолжение трудовых отношений с данным работодателем в дальнейшем не выгодно из-за предвзятого отношения и возможно даже конфликт, который возник. Поэтому главное - это получить от работодателя заработанные средства, внести записи в трудовую книжку и обязать работодателя оплатить страховые взносы для подтверждения страхового стажа работника.
Следует также отметить, что работодатель в результате активных действий со стороны работника может утверждать о совершении им вымогательство ( «заработной платы»), что квалифицируется как преступление согласно ст. 189 Уголовного кодекса Украины. Однако в соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда Украины от 6 ноября 2009 №10 не является требованием (статья 189 УК) принуждение лица к оплате (требования оплаты) предоставленных ей по соглашению или договоренности услуг, например по перевозке лица или имущества, оплаты переданного лицу имущества или выполненных в пользу работ и тому подобное. Такие действия при наличии к тому оснований должны квалифицироваться как принуждение к выполнению гражданско-правового обязательства. А квалификация деяния по ст.355 Уголовного кодекса Украины (принуждение к выполнению или невыполнению гражданско-правовых обязательств) необходимо наличие угрозы насилия над потерпевшим или его близкими родственниками, повреждение или уничтожение их имущества.
Исходя из вышеуказанного, у работника есть правовые рычаги воздействия на недобросовестного работодателя, при активной позиции самого работника должны дать положительные юридические результаты.
Юрист - Ткач О.