При отсутствии хозяйственной деятельности зарплата руководителю может не начисляться

Согласно статье 69 Хозяйственного кодекса Украины предприятие самостоятельно устанавливает для своих работников сокращенный рабочий день и другие льготы.Учет рабочего времени и начисления заработной платы осуществляется по данным табеля учета рабочего времени по форме П-5.Ведение табеля является обязательным для всех предприятий независимо от системы налогообложения. Табель, как правило, ведется в электронном и бумажном виде.Форма Табеля (типовая форма № П-5) утверждена Приказом Госкомстата от 05.12.2008 г.. №489. Она носит рекомендательный характер и состоит из минимального количества показателей, необходимых для заполнения форм государственных статистических наблюдений.В случае необходимости можно применять и другую форму табеля, но при этом обязательно наличие первичного учета показателей по использованию рабочего времени, явок и неявок работников, определенных формам государственных статистических наблюдений по труду *.Поэтому, для того, чтобы не начислять руководителю заработную плату при отсутствии деятельности на предприятии, следует в Табели отобразить нулевые показатели по всем рабочим дням месяца.Таким образом, юридически руководитель предприятия есть, а заработная плата ему не начисляется при отсутствии хоздеятельности предприятия. А отсутствие доходов, которые начислялись работнику, будет означать и отсутствие налогов, платить с таких доходов.Правда при этом следует учесть, что ставка для начисления ЕСВ, начиная с 01.01.2016 г.., Установлена ​​на уровне 22% к определенной базы начисления. И ч. 5 ст. 8 Закона о ЕСВ ** установлен порядок начисления ЕСВ, если база его начисления не превышает размера минимальной заработной платы, установленной законом на месяц, за который получен доход. То есть, в общем случае законодательно обязанность работодателя платить за своих работников ЕСВ на уровне минимального страхового взноса ежемесячно.В течение 2015 ДФС уделяло много внимания этой теме в своих письмах от 14.02.2015 г.. №4979 / 7 / 99-99-17-03-01-17, от 31.03.2015 г.. № 6667/6 / 99-99- 17-03-01-15.Однако, в любом случае они не указывали на обязательность начисления ЕСВ в случае, если работник не отработал ни одного рабочего дня. Следовательно, отсутствие начисленного дохода будет означать и отсутствие обязанности уплаты ЕСВ.Но следует учитывать и следующее. Даже при отсутствии хоздеятельности предприятия (заключение договоров, оплаты коммунальных и остальные услуги) налоговая и финансовая отчетность составляется и подается в соответствующие органы регулярно. По ее составления отвечает директор. Поэтому, для этого руководитель должен хотя бы раз в месяц пару часов поработать. А получение оплаты за свой труд - это право, гарантированное высшим законом Украины - Конституцией. Если директор выполняет свои трудовые функции (в частности, составляет и представляет отчетность предприятия в соответствующие органы), он должен получать зарплату. В таком случае, заработная плата должна начисляться за фактически отработанное директором время, и ЕСВ выплачиваться на уровне минимального страхового взноса (если для директора такое место работы является основным).