Отпуск работникам, имеющим детей, предоставляется, если есть хоть один отработанный день

Одним из видов социальных отпусков является дополнительный отпуск работникам, имеющим детей. Но работник, желающий им воспользоваться, кроме наличия детей, как оснований для предоставления, должен выполнять еще одно требование

Дополнительный отпуск работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка-инвалида с детства подгруппы А I группы, предусмотренная ст. 19 Закона "Об отпусках" и 182-1 КЗоТ i не относится к категории ежегодных отпусков. Но оказывается она за определенный календарный год. Ведь указанные категории работников имеют право ежегодно на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней. При наличии нескольких оснований для предоставления этого отпуска его общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней.

При этом, в отличие от ежегодного основного отпуска, такой дополнительный отпуск предоставляется полной продолжительности независимо от того, отработал работник у работодателя целый год.

В письме от 25.02.2015 г.. №76 / 13 / 116-15 Минсоцполитики уже отмечал, что такой отпуск является социальным и предоставляется в любое время календарного года, независимо от отработанного времени и времени рождения ребенка, до или после. Работник также не теряет право на нее в году смерти ребенка или достижения им предельного возраста для ее предоставления. Но право на нее имеет только человек, который работает. Поэтому реализовать свое право на использование этого отпуска она может при условии, если в день начала отпуска имеет стаж работы в счет года, за который просит предоставить ему отпуск, продолжительностью хотя бы один день.

А теперь - нюанс!

Что считать «стаж работы», который дает право на такой дополнительный отпуск? Закон «Об отпусках» норм на этот счет не содержит. Итак, Минсоцполитики трактует ситуацию по своему усмотрению.

С одной стороны, Минсоцполитики говорит о том, что право на такой отпуск не зависит от отработанного времени - главное, чтобы претендент работал. В частности, работа работника на условиях неполного рабочего времени не может быть основанием для уменьшения продолжительности такого отпуска.

С другой стороны, под «работает» в этом случае Минсоцполитики подразумевает не пребывание в трудовых отношениях, а буквально - наличие в работник хотя бы одного фактически отработанного рабочего дня! Именно поэтому Минсоцполитики настаивает: период нахождения в отпусках в связи с беременностью и родами и по уходу за ребенком не засчитывается в стаж работы, дающий право на указанную социальную отпуск. А за календарные годы, в которых работница не отработала ни одного дня из-за пребывания в таких отпусках, у неё нет права на дополнительный отпуск на детей.

Например, если женщина после рождения второго ребенка (приобретение права на такой отпуск) еще не приступала к выполнению своих трудовых обязанностей, т.е. не отработала ни одного рабочего дня, а оформила ежегодный отпуск, по мнению Минсоцполитики, права на дополнительный социальный отпуск у неё нет.